介護職では正規雇用で働くよりも非正規雇用で働く人が多くいます。もちろん、介護職にも一般の会社と同じように正社員・契約社員・アルバイト・パート・派遣社員という雇用形態があります。しかし、現場で介護業務を担当する介護士にはパートやアルバイトといった非正規での働き方を希望する人が多くいるのです。介護業界での非正規雇用は一般的な会社とでは少し違う面があります。正社員は雇用が安定していて昇給やキャリアアップ制度が整い、社会保険や有給休暇などの福利厚生が充実しているなどの点は一般企業と変わりありません。パートやアルバイトは時給制となり、雇用も安定しているとは言えないところも一般的な会社と同じです。
しかし、働く側の目線から見ると、正社員と比べて待遇は整っていないけれど非正規で働くことにメリットがあるのでパートやアルバイトを選択するのです。パートやアルバイトを希望する人が考えるメリットとは、短時間勤務ができること。体力的にきつい、育児や介護と両立したい、ダブルワークなどの理由があります。自分の都合の良い時間を選んで介護の仕事をしたいと考えている人にとって、短時間で働けることは大きな魅力なのです。人手不足が続く介護業界では、人材確保は重要課題の1つ。雇う側としては正社員など長期で働いて欲しいという希望はありますが、せっかく獲得した貴重な人材を生かしたいところです。パートやアルバイトであっても人材不足を解消する足掛かりにしたいと考え、従業員の希望に合わせた採用を積極的に行い、正社員と同程度の勤務体制や教育・研修制度を整えるなど長く働ける環境づくりを積極的に行うところが増えています。